山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司
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申請資質(zhì)通不過的原因，逃不過這四點(diǎn)：
一、不清楚資質(zhì)主管部門
對于新的建筑公司來說，這是個常見的問題。不清楚資質(zhì)主管部門意味著不知道去哪里申請資質(zhì)。自己向有關(guān)部門咨詢非常耗時間，這是建筑公司不愿意看到的場景。
依據(jù)規(guī)定，有些資質(zhì)可以在市級主管部門申請，有些則歸屬省廳管轄，還有一些是住建部直接管理。
備注：資質(zhì)改革以后，很多建設(shè)部審批的資質(zhì)都下放到省廳管轄。
二、資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，建筑公司在辦理資質(zhì)的時候是否了解過資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)？
工程施工資質(zhì)為改革前，總承包資質(zhì)有12項(xiàng)，專業(yè)承包資質(zhì)有36項(xiàng)，還有勞務(wù)資質(zhì)，監(jiān)理資質(zhì)，勘察資質(zhì)、設(shè)計資質(zhì)等
由于資質(zhì)專業(yè)多達(dá)上百種，每個資質(zhì)有等級劃分，所有資質(zhì)的辦理標(biāo)準(zhǔn)也不同。
涉及資產(chǎn)、人員、設(shè)備、業(yè)績等多個方面，企業(yè)只有完全滿足標(biāo)準(zhǔn)要求，才能保證資質(zhì)辦理順利，切忌準(zhǔn)備不足就盲目申請。
三、人員，辦理資質(zhì)不僅僅只是人員個數(shù)的問題
首先建筑公司辦理資質(zhì)，要考慮人員是不是符合標(biāo)準(zhǔn)。這些人員需要考慮的問題有數(shù)量、專業(yè)、職稱、個人業(yè)績、職業(yè)資格證書等。這些人員的社保一定要繳納足夠長的時間。
四、審核材料，經(jīng)過千難萬險到了這步，是不是特別激動？早了點(diǎn)吧！
提交申請材料。需要注意，申報材料的格式，不能隨意填寫。主管部門網(wǎng)站上都有模板，企業(yè)要按要求填寫提交，否則就是做無用功。
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